陕煤集团韩城矿业下峪口矿是一座具有54年前史的老矿，出产体系杂乱，五大灾祸齐全，安全办理点多、线年以来，该矿领导班子从始至终坚持关于安全出产为指引，着力在改变思想、执行职责、量体裁衣、科技助安、规范作业和文明养成上下功夫，安全出产情况完全改动，不光摘掉“事端矿井”的帽子，创下了井下接连安全出产超3500天的纪录。

　　安全是福，个人是这样，家庭是这样，企业也是这样。抓安全，首要就要从思想上分外的注重安全出产，把煤矿安全作为企业的头等大事，逐步增强员工的安全意识，让“瓦斯不超限”“事端可防可控”“煤矿能够不死人”成为咱们的一致。

　　抓安全便是要执行安全办理职责，构建齐抓共管体系。自2022年以来，该矿重复修订了《岗位安全出产职责制》《岗位安全办理准则》《岗位职责制》等准则，构成了“三项准则”汇编，并成立了贯彻执行领导小组，安排“1+N”包联人员在全矿进行了宣贯学习，严格考核，保证各项准则落到实处。一起，对思想认识不到位、能力差、推诿扯皮、变成事端的干部严厉追质问责，从始至终坚持安全高压态势，保证各层级把安全职责执行落细落地。

　　任何先进的安全办理经验，都有一个合适其茁壮成长的土壤。假如换一个当地，或改动某些要害条件，先进经验或许会变成一种方法，发挥不了其应有用果。因而，下峪口矿简直年年都会出台新的办理方法和方法，领导班子也总结经验、固化效果，构成了契合实际、具有特征的安全办理“0416”体系、“246”长效机制、“2+2+网络”办理方法，即经过构建两层防备机制夯实矿井安全出产根底，执行岗位工危险管控和危险排查的详细职责;立异提出“开工即合格、作业即合格”双合格理念，为安全出产环境提出更高要求。

　　下峪口矿地质条件杂乱、多元灾祸耦合叠加，针对特别出产条件，坚持把“科技兴安”作为进步安全保证力的底子途径，探究建立了“5+4”瓦斯办理和“6+3”水害办理形式，完成了瓦斯与水害由“部分办理”向“区域办理”、由“出产的悉数进程办理”向“超前办理”的完全改变。针对防突钻孔施工引起多频瓦斯超限问题，发明创造了防喷孔设备及毛病处理套件，拟定了针对性的防范方法，有用杜绝了相似超限的呈现。矿井接连11年未产生杰出事端，接连21年未产生水害事端。

　　活跃创立班组安全网络体系，规范员工行为，自主研制办理软件，为增强员工本质供给渠道。以此为抓手，将“人机环管”有机结合，高度一致，将安全出产周期不断延伸。尤其是两层防备办理体系在20192021年期间，接连三年取得国家级荣誉，并被陕西省应急办理厅列为两层防备机制建造演示矿。

　　“任何作业都要有规范，契合安全的规范便是咱们要推广的规范。”老一辈煤矿人都说：“煤矿安全规章上的每一条都是用鲜血写成的!”

　　在安全办理上，下峪口矿一直环绕“让规范成为习气”这一要求破题求解。经过鼓励束缚、典型带动、活动引领、强化训练等方法，努力进步各岗位员工按规范作业的自觉性和主动性。经过日常训练教育、安规对标剖析、背包教育等，让干部员工明晰地知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。

　　在详细实践中，提出安全教育训练“五化”要求，即全员化、体系化、规范化、多样化、实用化。拟定详细的执行方法，一起依托“311”安全教育训练形式，展开好“内部+外部”“常态+专项”“理论+实践”三种训练，利用好员工技能大赛和校企共建人才教育训练基地，为员工供给技能交流时机。狠抓员工日常技能业务训练和岗位演练，陆续建成了综掘机实训基地、小绞车实训基地、防突作业实训基地、信息化实训基地等八个切合实际需求的实训基地。执行每周一学、每月一练、每季一测、每年一评，不断促进员工规范化作业习气养成。使规范真实成为全段抓办理的底子遵从和全员一致的行为规范，锲而不舍、久久为功，让规范成为习气、让习气契合规范。

　　该矿从始至终坚持把培养安全文明理念作为矿井安全出产的中心，坚持在全矿树立起“遵规守纪一人荣耀全家美好，三违可耻一人受罚全家丢人”的文明导向，以及一封家书、亲属联保、矿长井口讲安全等亲情文明，严格执行班前会、井口检身、乘坐运输工具、开工前、作业进程和交班前“六步”安全危险承认，全面执行零散岗位、零散工程、非常规作业及活动人员“五制”超前预控方法，让全矿处处弥漫着领导关爱员工，妻子关爱老公，儿女关爱父亲的新鲜空气，构成人人讲安全、事事为安全、不时想安全、处处要安全的文明氛围。(张杰)

　　陕煤集团韩城矿业下峪口矿是一座具有54年前史的老矿，出产体系杂乱，五大灾祸齐全，安全办理点多、线